Wie kann eine Organisation ohne Hierarchie aussehen und wieviel Führung braucht es trotzdem? Wie kann die Verantwortung und Entscheidungskompetenz auf möglichst viele verteilt werden? Wie wird der Lohn bestimmt? Wie komme ich beim aktuellen Fachkräftemangel zu neuen Mitarbeitenden? Zu diesen Fragen und vielen mehr gibt der Workshop einen Ein- und Ausblick.

2017 ist waldner partner in das Abenteuer gestartet, eine Organisationsform für ihre gemeinsame Zukunft zu finden. Schritt für Schritt haben sie sich zu einer massgeschneiderten Selbstorganisation entwickelt. 2020 erfolgte die finanzielle Übernahme. Heute gehört die Firma den Mitarbeitenden. Sie arbeiten selbstorganisiert in einer Genossenschaft zusammen. Die praktischen Erfahrungen und Erkenntnisse sollen Impuls sein für aktuelle und zukünftige Unternehmensinhaber: innen, Geschäftsleitungsmitglieder und Mitarbeitende, die offen sind, Neues in der Arbeitswelt auszuprobieren.